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企业员工培训内容

关注企业员工培训内容领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的企业员工培训内容案例,聆听专家对企业员工培训内容难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋企业员工培训内容之道。
 
 

企业员工培训网   对于新进入公司的员工一定要培训哪些内容呢?六点是新员工进入后必须要知道的。   应知应会的知识   应知应会的知识主要包括:企业的远景规划、企业使命、企业文化、团队建设、企业硬件环

浅谈企业员工培训的重要性   培训是每个企业都在重视的问题,因为谁也不能保证员工能够主动坚持的学习。就算今天你是很优秀的员工,如果你不坚持学习,明年就有可能落伍了。员工培训就算解决这一问题的方法。所

引言 诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家和社会学教授贝克尔曾经指出,发达国家资本的75%以上不再是实物资本,而是人力资本,人力资本成为了人类财富增长、经济进步的源泉。正是“人”在财富和价值创造中

作者:chengjiangang01 | 博客:程建岗

作者:培训讲师      Facebook的创办人马克·扎克伯格2012年2月宣布IPO时,在发表的公开信里说道,“Facebook要求所有新入职的工程师——包括那些将来并非主要从事编程工作的经理——参加新兵训练营(Bootcamp

员工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业的重视。尤其是在世界经济一体化的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体员工参加培训的积极性,在企业内构筑起学习型组织是许多企

员工培训不是一味的讲,因为这样能够得到的效果不多,传统的方法不能满足你了,那么还有那些培训方法你可以用呢?   1、讲授法:   属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是

  一、基本研讨法   以讨论作教学方式的历史渊源已无从查考,但在今天,它作为一种企业培训员工的教育方法,以其显著的培训效果,在实际应用中占有非常重要的地位,它与授课法并称职业培训两大培训法。   须知

作者:尚普 | 博客:尚普人力资源培训

作者:培训讲师         招聘工作该如何评估?除了评估是否按时、按需完**员招聘,还要看招聘的实际效果。其中招聘员工的效果通常可以从员工的绩效表现和一年内的员工离职率上清晰地展现。      大多数

论题之二、怎样做员工培训才有效甄城编辑整理某顾问:企业培训分为主动式培训和被动式培训,主动的培训是按照企业的规划,按部就班地将人才培养起来,源源不断地满足公司发展所需。被动的培训是从绩效入手,从员工适

作者:甄城 | 博客:甄城的博客

春节已过,各个中小企业即将进入新的工作状态,为了在新一年中取得满意的业绩,有很多企业计划举行培训活动,以提高员工的素质和能力,如何正确做培训,如何提高培训的效果,成为大家普遍关心的焦点问题。一、培训中

 
 
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