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首页 / 博客热门标签 /企业薪酬管理
 

企业薪酬管理策略与企业薪酬管理案例

关注企业薪酬管理领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的企业薪酬管理案例,聆听专家对企业薪酬管理难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋企业薪酬管理之道。
 
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如何改善民营企业薪酬管理中的问题 2017年04月14日

针对目前民营企业薪酬管理中出现的问题,我们需要从以下几个方面进行思考和改善: 1、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系,而是货币资本与人力资本的对等关系,企业家与知识创新者成为企业
作者:夏媛 | 博客:泽亚企业管理咨询

中小企业薪酬管理的致命伤 2016年12月07日

1.未深入薪酬调查    一个企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动市场上获取劳动力的能力强弱。薪酬调查是了解市场通行工资水平的手段,它能解决企业薪酬对外竞争性和对内公平性的问题。通
作者:夏媛 | 博客:泽亚企业管理咨询

[原创]中小企业薪酬管理的四大致命伤 2012年03月20日

1.缺乏战略性 尽管薪酬及薪酬管理对于员工及企业都有重大的影响,但薪酬管理的根本目的是帮助企业实现其经营和管理目标,要做到从战略的角度适合企业战略的需要。企业在 每个发展的不同阶段,都需要不同的薪
作者:中小 | 博客:中小的管理

民营企业薪酬管理中的问题 2017年03月31日

  我国很多民营企业没有形成合理、规范的薪酬管理体系;没有科学的工作分析、薪酬设计;也没有固定、完善的薪酬框架,随意性很大。往往是头痛医头,脚痛医脚,这已经成为民营企业的普遍问题。   虽然
作者:夏媛 | 博客:泽亚企业管理咨询

企业薪酬管理诊断的几大问题-------(HR管理之薪酬管理模块) 2010年12月16日

企业薪酬管理诊断的几大问题 -------(HR管理之薪酬管理模块) (前言:薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点,不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。固定工资中每一个岗位划分几个合适的等级;浮动工资
作者:danaldwoo | 博客:人力资源管理

[原创]天津企业管理咨询公司---企业薪酬管理答疑一 2015年01月04日

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造成员工满意度低、人员流失
作者:蔡强老师 | 博客:顶尖企业管理智库

[原创]企业薪酬管理中的典型问题分析二 2013年08月14日

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造成员工满意度低、人员流
作者:蔡强老师 | 博客:顶尖企业管理智库

企业薪酬管理中的典型问题分析一 2013年08月12日

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造成员工满意度低、人员流
作者:蔡强老师 | 博客:顶尖企业管理智库

[原创]天津企业管理咨询公司---企业薪酬管理答疑二 2015年01月09日

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造成员工满意度低、人员流失
作者:蔡强老师 | 博客:顶尖企业管理智库

[原创]企业薪酬管理中的典型问题分析三 2013年08月16日

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造成员工满意度低、人员流
作者:蔡强老师 | 博客:顶尖企业管理智库
 
 
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