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首页 / 博客热门标签 /能源行业
 

能源行业

关注能源行业领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的能源行业案例,聆听专家对能源行业难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋能源行业之道。
 
 

----以某大型国有企业下属风电开发公司为例 内容摘要 本文结合国内某大型国有企业集团新设立的风电开发企业实际,设计了一种岗位绩效工资制与宽带薪酬模式相结合的薪酬方案,该方案切合了新设立的风电企业依托集团

提要:许多国有企业在市场竞争中常常会感受到管理水平不足带来的困扰,但是提高管理水平则又面临种种困难,难以迅速取得实效。本文以国有电力公司M公司内部绩效管理体系建设的成功实践为例,说明尽管面临的问题复杂

格尔木见闻与高原 2014年06月07日

光棍节就这样在格尔木度过了,光棍的日子还真是不爽啊,儿子因为发烧懒得接我电话!严重不爽! 格尔木的海拔大概在2800米以上,全面的降雨量不足以养活人类生活所需,也不足以满足树木和其他内地常见植物生长所需。

青海格尔木之行 2014年06月07日

我是11日早晨到青海公司的。由于高原反应的影响,我10日晚在火车上过的很痛苦,大概只睡了两个小时,原本打算到了以后就拉人加班的,但是头疼的让人烦、胃里也有点呕吐的感觉,因此到了以后不得不休息了半天。 &nbs

事非经过不知难 2014年06月06日

薪酬改革以来到底有多忙? 决定推进薪酬改革以来,我半年多以来80%的晚上在加班,很多个双休日搭上了。期间好多别的工作,不断对这项工作形成冲击,真是一下不知道从何说起。就拿预算来说吧,为了督促和指导各单位

到青海一游 2014年06月06日

已经接到了好多下属公司咨询有关薪酬测算的电话,看来纠正别人思路实在是困难!总不能这样让人把我累死吧?活人不能让尿憋死啊,得赶紧解决才是。至11月9日晚,根据最近两家公司测算沟通的情况,我最终还是决定设计

解决了青海的薪酬测算的问题以后,心头轻松了不少,剩下的公司数量虽多,但大都通过远程指导即可,任务量虽大,但已整体可控、胜利在望了! 此后就是多家公司不断反馈收入水平的问题,各种理由、各种角度、各类身

结束青海之行 2014年06月09日

14日,上午参观了光伏电站,看了固定、单轴、双轴、聚变四种光伏形式,随手用手机照了几张照片,欢迎围观: 固定的光伏发电机组   单轴的光伏发电机组   双轴的光伏发电机组  

人工成本知多少? 2014年06月25日

从基本含义来看,企业的人工成本是指在既定时间内,因使用劳动力而支付的所有费用。但对人工成本具体内容的界定则有个较长的演变过程。我国劳动部颁发的(1997)261号文件中主要从职工角度衡量和界定人工成本,因此

2014年4月22日下午,我参加了一期由中国人力资源研究会举办的人力资源沙龙活动,题目是:华为价值评价体系是如何炼成的?整个沙龙内容比较精彩,可以看出华为之所以能成为今日之华为,人力资源管理工作功不可没,但

 
 
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