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首页 / 博客热门标签 /联想员工福利
 

联想员工福利

关注联想员工福利领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的联想员工福利案例,聆听专家对联想员工福利难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋联想员工福利之道。
 
 

  最优员工福利管理三大步 随着公平就业机会的发展,企业对人才的竞争加剧,一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展,企业的福利成本越来越高昂,许多企业的员工对企业的

作者:街长 | 博客:街长

福利管理中的细节管理 2015年06月02日

  福利管理是一个越来越受到重视的问题,但很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行,而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节,从而最终使得很多福利非但没有起到保健和激励作用,反而使企业员工感

基层员工福利设计 2015年06月17日

  今年公司生产任务沉重、加班频繁,导致新来的产线工人流动性很大。为保障生产任务顺利完成、稳定新员工,总经办针对新员工**了一份补贴政策。大概内容是:新员工在前四个月都会享有以自己工资基数为比例的

作者:妫俪 | 博客:妫俪

很多企业都苦恼于在员工福利上进行了大量投入,但员工仍抱怨没有得到应有的福利待遇,感觉企业发放的福利没有针对性。越来越成为一个“鸡肋”。企业如何将资金投入到员工所关注的福利商品和项目上,将有

作者:Yun-云 | 博客:倪云华

    一直以来,人们更多地把福利当成一个保健因素来看待,即福利的目的就是吸引保留员工,而与员工的业绩无关。这一点从一些学者的著作里也能看到,劳埃德.拜厄斯和莱斯利在人力资源管理一书中对员

作者:奚刚 | 博客:奚刚的博客

 福利已经越来越被员工们所重视,有时候甚至是其选择某个雇主的重要标准。对一些企业而言,福利带来了不小的运营成本。但更不幸的是,很多员工都抱怨自己的福利不好。一方面是成本不断攀升、新的福利组合不断出台

作者:金水乾坤 | 博客:金水乾坤-政白

谈员工福利激励的探析 2012年02月16日

薪酬: (一)设计合理有效的薪酬制度 薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬,其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等,浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。

作者:静恒 | 博客:水里的鱼

  流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会(CoreNet Global)和微软开展的一项国际调查显示, 有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引

作者:kwinsin | 博客:乐驼经纪人

福利的尺度 2014年09月25日

福利,一直是企业营造良好组织氛围的有效手段,也是企业体现人性化关怀的主要工具,甚至还是很多企业吸引、留住人才的筹码,但是不同企业的“福利”有着天壤之别,其作用也各不相同。比如说,国企(以前

作者:王荣增 | 博客:王荣增频道

    书摘:员工情绪与人力资源管理的关系     薪酬福利、绩效管理、奖励与惩罚对员工情绪的影响。     人力资源管理包括量的管理和质的管理。量的管理主要是根据人力和物力及其变化,对人力

作者:田-- | 博客:管理鸡汤
 
 
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