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首页 / 博客热门标签 /绩效管理案例
 

绩效管理案例

关注绩效管理案例领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的绩效管理案例案例,聆听专家对绩效管理案例难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋绩效管理案例之道。
 
 

绩效管理案例分享: 北京某医药公司是一家具有独立生产能力、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强.世纪之交,企业借助外部市场的有利条件和公司自身的原有优势,

作者:猫盗 | 博客:管理咨询

有一公司新提拔了一位业务员任销售部经理,当年的销售额、回款额、毛利润完成的很好,绩效评价结果理所当然为A(优秀)。可是春节一过,人力资源部就收到了三位老业务员的辞职信,通过访谈了解到他们不是对年终奖不

作者:猫盗 | 博客:管理咨询

全面绩效管理 2011年08月31日

《全面战略绩效管理》        适合对象:企业总经理董事长等各级管理人员,人力资源专业人员,如某企业的多位人士参加本课程并进行实际问题的讨论,则效果最佳。 授课方式 :

作者:绩效 | 博客:管理专家

    轻松做绩效:让员工和组织一起成长 作  者: 赵日磊 著 丛 书 名: 出 版 社: 电力出版社_1.html" target="_blank">中国电力出版社 ISBN

第三章:解读绩效管理 通过案例分析,我们发现了许多的问题,有观念的问题,有方法的问题,也有能力的问题。要解决这些问题,除了分析企业的实际情况之外,我们也要回到绩效管理的本身,认真仔细全面地研究一下绩效

绩效管理想成功,做好“持续对话”就够了! 文/赵日磊 题记:我从2000年开始研究绩效,2008年出版第一本绩效专著《绩效魔方,一个HR眼中的绩效管理》,从HR的视角探讨绩效管理的成功之道;随着阅历增加

  10年来,我一直为中国的绩效管理实践呐喊 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊 我对绩效管理的研究始于2000年7月,毕业找工作面试的时候,人事经理告诉我公司准备今年上绩效,所以招个人手。那是我第一次听到

绩效管理必须被热爱,否则形同虚设文/赵日磊在我国的企业中,绩效管理是没有被热爱的。企业老总不热爱,中高层管理者不热爱,基层员工不热爱,甚至很多专业HR人士也不热爱,这使得绩效管理在实践当中处于一种尴尬的

绩效管理的“3+1”对话模式文/赵日磊在摩托罗拉,绩效管理是一个分三步走的对话过程是一个根本准则。绩效管理实施的每一步都要遵循这个准则,从对话绩效目标到对话绩效辅导到对话绩效评价,对话是贯穿始终的关键词。

【上篇】绩效魔方,一个HR眼中的绩效管理1.“触电”绩效,不解其味,茫然无措我对绩效管理的研究始于2000年。在毕业找工作参加面试的时候,所应聘公司人事经理告诉我公司准备 “上绩效”,所以需要招个人手。那是我

 
 
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