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首页 / 博客热门标签 /关于绩效考核
 

关于绩效考核策略与关于绩效考核案例

关注关于绩效考核领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的关于绩效考核案例,聆听专家对关于绩效考核难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋关于绩效考核之道。
 
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[原创]关于绩效考核的8点感悟 2012年07月09日

关于绩效考核的8点感悟       有人说:全世界实施绩效考核后能获得成功的企业不超过10%;而且在中国更是不超过5%,因此绩效考核被列为企业管理十大难题之首。但凡成功实施绩效考核体系的企业,
作者:itsea | 博客:交流学习的园地

[原创]关于绩效考核的几点想法 2011年03月25日

目前,很多企业都在实施绩效考核(说明:严格地说应该是绩效管理,绩效考核只是其中的一部分,鉴于习惯上俗称绩效考核,本人也不习惯在理论上咬文嚼字,且按此俗称),有的企业运用的很好,通过绩效考核,提升了员工
作者:大海利剑 | 博客:利剑

[原创]绩效管理想成功,做好“持续对话”就够了!(1/3) 2016年04月27日

绩效管理想成功,做好“持续对话”就够了! 文/赵日磊 题记:我从2000年开始研究绩效,2008年出版第一本绩效专著《绩效魔方,一个HR眼中的绩效管理》,从HR的视角探讨绩效管理的成功之道;随着阅历增加
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]绩效管理,除了量化你还关心什么 2013年06月26日

  绩效管理,除了量化你还关心什么 文/盛高咨询集团合伙人 赵日磊   在绩效考核工作中,人们有一种观念,就是把人的工作做到完全量化,用数字化的标准去衡量每一个人的工作,他们认为只有被量化了的
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]人对了,绩效主义就对了 2015年08月04日

人对了,绩效主义就对了 文/盛高咨询集团合伙人 赵日磊 关于绩效考核的是与非,一直是有争论的,正面的观点认为绩效考核的作用在于帮助员工改善绩效,进而改善企业的绩效,使员工的绩效和企业的发展紧密联系起
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]人对了,绩效主义就对了 2013年07月10日

  人对了,绩效主义就对了 文/盛高咨询集团合伙人 赵日磊   关于绩效考核的是与非,一直是有争论的,正面的观点认为绩效考核的作用在于帮助员工改善绩效,进而改善企业的绩效,使员工的绩效和企业的
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]绩效管理的成功之道:“定量为基、定性为王” 2016年09月19日

绩效管理的成功之道:“定量为基、定性为王” 文/赵日磊 绩效管理的成功之道在于“定量为基,定性为王”。 在绩效管理的实践中,量化是一个关键词,于是很多人把绩效管理等同于“成果
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]为中国企业绩效管理实践呐喊(一) 2015年03月23日

为中国企业绩效管理实践呐喊(一)                             &m
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]专著《轻松做绩效,让员工和组织一起成长》登上当当新书热卖榜和飙升榜 2012年04月25日

    轻松做绩效:让员工和组织一起成长 作  者: 赵日磊 著 丛 书 名: 出 版 社: 电力出版社_1.html" target="_blank">中国电力出版社 ISBN
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

绩效考核,不仅仅是打分:谈绩效考核的定位 2008年02月16日

如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案。有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们就落后了;有人会告诉你,我们实施绩效考核就是要在工资上拉开差距,打破平均主义;
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理
 
 
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
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