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首页 / 博客热门标签 /关键绩效指标
 

关键绩效指标策略与关键绩效指标案例

关注关键绩效指标领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的关键绩效指标案例,聆听专家对关键绩效指标难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋关键绩效指标之道。
 
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[原创]如何制定员工的关键绩效指标管理卡 2013年09月02日

  如何制定员工的关键绩效指标管理卡 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊 绩效计划是绩效管理的基础,是PDCA循环的第一个环节,绩效计划的成败在一定程度上决定了绩效管理的成败。如果员工的关键绩效指标卡没有
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]几个关键绩效指标的特点 2011年08月31日

几个关键绩效指标的特点 1、是否和战略目标相吻合;关键绩效指标要和企业战略目标相一致,要能够支持企业战略的实现,从企业级的KPI到员工,绩效指标分解要紧紧围绕企业战略和目标进行。 2、结果能否在职责范围内
作者:绩效 | 博客:管理专家

[原创]【实战】六大关键问题,搞定关键绩效指标制定的流程和方法(下) 2017年02月16日

【实战】六大关键问题,搞定关键绩效指标制定的流程和方法(下) 文/赵日磊 2.如何准确定义KPI指标 准确定义KPI的标准是数据定义无歧义、公式表述正确、达成共识和理解。一家装饰工程企业员工稳定率KPI的定义范
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

如何确定关键绩效指标(KPI) 2010年04月22日

如何确定关键绩效指标(KPI)  近年来,很多企业HR进行绩效考核时,都在使用绩效管理的一个重要工具关键绩效指标(Key Performance Indicators,简称"KPI"),但是如何设计公司、部门、业务单元以及岗位的关键绩
作者:壹韦电子科技有限公司 | 博客:壹韦电子

KPI(Key Performance Indicator,关键绩效指标) 2010年04月14日

什么是关键绩效指标   企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目
作者:汪良 | 博客:汪良's BLOG

转载:关键绩效指标 2009年04月29日

企业关键业绩指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标
作者:策划人 | 博客:贺建军的博客

[原创]李葆文:设备管理中的几个关键绩效指标 2012年09月10日

泰勒早在100多年前说过,一个没有度量的体系是很难进步的。 设备管理要进步,其水平也需要度量。在企业里,用于度量设备管理好坏的指标很多。例如设备的完好率,设备的可用率,设备综合效率,设备完全有效生产率,
作者:学府 | 博客:广州学府设备管理工程顾问有限公司

年终绩效考核与KPI模型设计关键绩效指标 2009年11月20日

年终绩效考核与KPI模型设计关键绩效指标(Key Performance Indicator) 明确目标,用目标指引我们的行动,不论是对于个人,还是对于企业来说,都是非常有意义的。KPI技术正是这样一种方法,通过对KPI技术的使用,可
作者:mayyiu | 博客:五月(MayYiu)的博客

[原创]精益六西格玛:关键绩效指标——过程 2012年03月30日

精益六西格玛把任何工作的实施看作一个过程。把要解决的问题看作过程的输出,把影响输出的因素叫做过程的输入。输出是品质、成本、效率等指标;输入包括人、设备、物料、工艺方法、工作环境等。过程是输入输出相互
作者:gh6sigma | 博客:gh6sigma

绩效考核的魔性是怎么来的? 2016年08月17日

  很多网友吐槽绩效考核,比之洪水猛兽、万恶之源。绩效考核就一管理方法,咋的魔性十足!?   转载自:weibo.com/iamhrconsultant
作者:我是HR顾问 | 博客:人力资源理论和实务
 
 
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
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