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首页 / 博客热门标签 /公司员工绩效考核表
 

公司员工绩效考核表策略与公司员工绩效考核表案例

关注公司员工绩效考核表领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公司员工绩效考核表案例,聆听专家对公司员工绩效考核表难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公司员工绩效考核表之道。
 
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[原创]绩效管理想成功,做好“持续对话”就够了!(1/3) 2016年04月27日

绩效管理想成功,做好“持续对话”就够了! 文/赵日磊 题记:我从2000年开始研究绩效,2008年出版第一本绩效专著《绩效魔方,一个HR眼中的绩效管理》,从HR的视角探讨绩效管理的成功之道;随着阅历增加
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]专著《轻松做绩效,让员工和组织一起成长》登上当当新书热卖榜和飙升榜 2012年04月25日

    轻松做绩效:让员工和组织一起成长 作  者: 赵日磊 著 丛 书 名: 出 版 社: 电力出版社_1.html" target="_blank">中国电力出版社 ISBN
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

国有控股企业绩效管理中存在的问题和对策(第三章) 2010年12月28日

第三章:解读绩效管理 通过案例分析,我们发现了许多的问题,有观念的问题,有方法的问题,也有能力的问题。要解决这些问题,除了分析企业的实际情况之外,我们也要回到绩效管理的本身,认真仔细全面地研究一下绩效
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]绩效考核莫掉进标准化的陷阱 2013年06月26日

  绩效考核莫掉进标准化的陷阱 文/盛高咨询集团合伙人 赵日磊 标准化管理作为一种重要的管理手段被广泛应用于管理活动中,遇到问题,管理者总是试图从标准化的角度出发,希望能把一些本来杂乱的事情用一定
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]遵循农事规律,营造对话沟通氛围 2015年06月30日

遵循农事规律,营造对话沟通氛围 文/赵日磊 对话沟通是需要环境的,就像农民耕种对肥沃的土壤的需求一样,企业在操作绩效管理的时候需要积极营造一个良好的对话沟通氛围。 试想一下,如果公司没有制定明确的大目
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]对话沟通,让员工都得“ A” 2011年12月22日

对话沟通,让员工都得“ A” 文/赵日磊 一、绩效管理的“3+1对话模式” 绩效管理是经理和员工持续进行的对话过程,对话沟通是绩效管理获得成功的关键。那么,如何沟通才是有效的沟通?作为
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]绩效考核莫掉进标准化的陷阱 2016年05月23日

绩效考核莫掉进标准化的陷阱 文/赵日磊 标准化管理作为一种重要的管理手段被广泛应用于管理活动中,遇到问题,管理者总是试图从标准化的角度出发,希望能把一些本来杂乱的事情用一定的格式固定下来,以节省不必要
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

绩效考核,标准化并不是标准 2007年12月15日

        标准化管理作为一种重要的管理手段被广泛应用于管理活动中,遇到问题,管理者总是试图从标准化的角度出发,希望能把一些本来杂乱的事情用一定的格式固定下来,以节省不
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]给绩效管理一个宽容的环境 2016年06月17日

给绩效管理一个宽容的环境 文/赵日磊 绩效管理在众多管理活动中,角色是尴尬的,处境是艰难的,在很多企业,绩效管理是被利用的,就是说,很多企业在需要的时候的才想起绩效考核,比如工资调整,人员整合,这个时
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]给绩效管理一个宽容的环境 2015年07月03日

给绩效管理一个宽容的环境 文/赵日磊 绩效管理在众多管理活动中,角色是尴尬的,处境是艰难的,在很多企业,绩效管理是被利用的,就是说,很多企业在需要的时候的才想起绩效考核,比如工资调整,人员整合,这个时
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理
 
 
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
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