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首页 / 博客热门标签 /公司员工福利待遇
 

公司员工福利待遇

关注公司员工福利待遇领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公司员工福利待遇案例,聆听专家对公司员工福利待遇难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公司员工福利待遇之道。
 
 

福利管理中的细节管理 2015年06月02日

  福利管理是一个越来越受到重视的问题,但很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行,而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节,从而最终使得很多福利非但没有起到保健和激励作用,反而使企业员工感

很多企业都苦恼于在员工福利上进行了大量投入,但员工仍抱怨没有得到应有的福利待遇,感觉企业发放的福利没有针对性。越来越成为一个“鸡肋”。企业如何将资金投入到员工所关注的福利商品和项目上,将有

作者:Yun-云 | 博客:倪云华

1.小公司如何留住骨干 2.关于授权 3.有的钱不能省 5.关于招聘 6.老板尽量唱红脸 7.公司里的亲戚 8.当老板和开车 9.按时发工资 10.学会说“不” 11.不要在公司内部奢望交朋友 12.避免当场做决定 13.政策

作者:wenqiangxiao | 博客:行者无疆

基层员工福利设计 2015年06月17日

  今年公司生产任务沉重、加班频繁,导致新来的产线工人流动性很大。为保障生产任务顺利完成、稳定新员工,总经办针对新员工**了一份补贴政策。大概内容是:新员工在前四个月都会享有以自己工资基数为比例的

作者:妫俪 | 博客:妫俪

 改革开放以来,我国的民营经济如雨后春笋从无到有,由小到大蓬勃兴起。然而在许多民营企业内部,员工普遍存在着雇佣思想,工作缺乏积极性和责任感,员工流动频繁,缺乏凝聚力和向心力的不良状况。如何有效地改

面对“去大公司还是小公司发展”这个问题,很多人会理解为“去大公司当凤尾?还是去小公司做鸡头?”这种思维是错的。那么面对不同企业offer诱惑,该如何正确选择?卓众猎头公司为您详细解答:大公司的好处:1名企光

作者:卓众人力 | 博客:高端招聘

  最优员工福利管理三大步 随着公平就业机会的发展,企业对人才的竞争加剧,一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展,企业的福利成本越来越高昂,许多企业的员工对企业的

作者:街长 | 博客:街长

    一直以来,人们更多地把福利当成一个保健因素来看待,即福利的目的就是吸引保留员工,而与员工的业绩无关。这一点从一些学者的著作里也能看到,劳埃德.拜厄斯和莱斯利在人力资源管理一书中对员

作者:奚刚 | 博客:奚刚的博客

企业能否成功地建立和实施激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。然而摆在我们面前的现实是:我国的民营企业员工队伍极不稳定,员工流动频繁,组织的稳定性受到影响

作者:静恒 | 博客:水里的鱼

福利的尺度 2014年09月25日

福利,一直是企业营造良好组织氛围的有效手段,也是企业体现人性化关怀的主要工具,甚至还是很多企业吸引、留住人才的筹码,但是不同企业的“福利”有着天壤之别,其作用也各不相同。比如说,国企(以前

作者:王荣增 | 博客:王荣增频道
 
 
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共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
 
 
 
 
 
 
 
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