移动应用 北京时间:2017.2.22 周三
 
GSOL
世界经理人
广告
 
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 
首页 / 博客热门标签 /公司薪酬结构
 

公司薪酬结构策略与公司薪酬结构案例

关注公司薪酬结构领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公司薪酬结构案例,聆听专家对公司薪酬结构难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公司薪酬结构之道。
 
广告
 

5.6搭建骨架是核心----建立合理的薪酬结构 2010年10月09日

薪酬结构指的是,一个月10000元,到底是由哪几个部份组成?这是薪酬系统设计时需要考虑的,基本上能越简单越好。以往薪酬结构中,一般人员会有伙食津贴、交通津贴,这是因为免税的考虑,目前已渐渐朝简化的方向规划
作者:追梦 | 博客:我的思考(转载必须征得本人同意)

[原创]基于集团e-HR的薪酬管控实现 2012年03月28日

薪酬管控是集团人力资源管控的核心内容之一,更是一个难点问题。而在某些极端情况下,总部甚至无法掌握下属企业薪酬总额的真实数据,常常处于失控状态。在集团e-HR系统的支撑下,类似问题将得到很好地解决。  
作者:宏景软件 | 博客:人力与人才管理信息化领航者

[原创]国有企业薪酬激励机制存在的主要问题 2014年07月07日

人力资源管理的核心内容是建立起一整套科学的激励机制,而薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分,它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。如何吸引优秀的员工?如何保持自己优秀的员工?如何激励自己的员
作者:求是管理咨询 | 博客:求是中国特色管理咨询

[原创]企业薪酬结构设计 2011年09月07日

企业薪酬结构设计 正略钧策管理咨询 顾问 田华珍 一,薪酬结构设计的目的 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:一是
作者:正略咨询 | 博客:正略咨询

[原创]企业薪酬结构设计 2011年09月07日

正略钧策管理咨询 顾问 田华珍 一,薪酬结构设计的目的 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:一是确保企业
作者:正略咨询 | 博客:正略咨询

动态薪酬设计,让薪酬成为企业人才竞争利器(策略、程序与方法) 2016年06月24日

 薪酬对员工激励产生深远影响          长期以来,总是听见企业不少员工说一句:“拿多少钱,干多少事”的话,又由于这几年物价(当然特别是房价上涨拉动的商业成本和生
作者:刘大东 | 博客:刘大东-管理实战专家

薪酬制度中心的四大风险 2013年03月12日

      风险是现代社会普遍存在的现象,亦是薪酬的内在属性之一。薪酬的风险属性来源于薪酬的支付对象??劳动者的劳动行为在未来的不确定性。此外,薪酬风险还受到外界客观环境的影响。综合各种薪
作者:合易管理咨询 | 博客:合易人力资源管理咨询

[原创]谈薪酬策略制定的过程 2012年03月06日

制定薪酬策略 一、什么是薪酬策略? 经过薪酬管理现状诊断后,接着要明确企业的薪酬策略,薪酬策略也是企业人力资源战略和实施举措的重要组成部分。 薪酬策略包括薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬构成策略、薪酬支
作者:静恒 | 博客:水里的鱼

[原创]基于集团e-HR的薪酬管控实现 2013年03月01日

  薪酬管控是集团人力资源管控的核心内容之一,更是一个难点问题。而在某些极端情况下,总部甚至无法掌握下属企业薪酬总额的真实数据,常常处于失控状态。在集团e-HR系统的支撑下,类似问题将得到很好地解决。
作者:人事管理之家 | 博客:人事管理之家

宽带薪酬:一种新型的薪酬结构 2011年02月01日

宽带薪酬的基本含义及其兴起背景 “宽带薪酬” 是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法。     所谓宽带薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding)实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它
作者:多宝道人 | 博客:多宝道人的博客
 
 
在结果中搜索 必须全有 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 54354 篇文章,共 5436 页,目前第 1 页 ---
 
到第  页
 
 
 
 
 

在线调查

5成以上HR认为多数工作将被机器取代,你怎么看?
在首轮调查中我们发现,大多数HR仍处在人事管理向人力资源管理转型的阶段,很可能被取代。
 
广告
 
 
 
 
 
广告
 
 
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客