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首页 / 博客热门标签 /公司薪酬管理
 

公司薪酬管理策略与公司薪酬管理案例

关注公司薪酬管理领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公司薪酬管理案例,聆听专家对公司薪酬管理难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公司薪酬管理之道。
 
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yo谈薪酬管理的“理性”与“感性” 2011年11月07日

薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一,从薪酬管理的“理性”与“感性”两个角
作者:管理老兵 | 博客:管理老兵

[原创]基于集团e-HR的薪酬管控实现 2012年03月28日

薪酬管控是集团人力资源管控的核心内容之一,更是一个难点问题。而在某些极端情况下,总部甚至无法掌握下属企业薪酬总额的真实数据,常常处于失控状态。在集团e-HR系统的支撑下,类似问题将得到很好地解决。  
作者:宏景软件 | 博客:人力与人才管理信息化领航者

薪酬绩效管理存在的问题 2015年02月11日

  绩效管理推行多年,但绩效管理没有带来业绩的提升,相反成为各级管理者的负担;虽然采用了平衡计分卡、360度考核等方式,但绩效管理效果并不好,企业正在思考如何更好的应用这些管理工具提升绩效管理问题;绩效考
作者:易派管理咨询 | 博客:易派管理咨询

动态薪酬设计,让薪酬成为企业人才竞争利器(策略、程序与方法) 2016年06月24日

 薪酬对员工激励产生深远影响          长期以来,总是听见企业不少员工说一句:“拿多少钱,干多少事”的话,又由于这几年物价(当然特别是房价上涨拉动的商业成本和生
作者:刘大东 | 博客:刘大东-管理实战专家

[原创]基于集团e-HR的薪酬管控实现 2013年03月01日

  薪酬管控是集团人力资源管控的核心内容之一,更是一个难点问题。而在某些极端情况下,总部甚至无法掌握下属企业薪酬总额的真实数据,常常处于失控状态。在集团e-HR系统的支撑下,类似问题将得到很好地解决。
作者:人事管理之家 | 博客:人事管理之家

薪酬制度中心的四大风险 2013年03月12日

      风险是现代社会普遍存在的现象,亦是薪酬的内在属性之一。薪酬的风险属性来源于薪酬的支付对象??劳动者的劳动行为在未来的不确定性。此外,薪酬风险还受到外界客观环境的影响。综合各种薪
作者:合易管理咨询 | 博客:合易人力资源管理咨询

[原创]国有企业薪酬激励机制存在的主要问题 2014年07月07日

人力资源管理的核心内容是建立起一整套科学的激励机制,而薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分,它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。如何吸引优秀的员工?如何保持自己优秀的员工?如何激励自己的员
作者:求是管理咨询 | 博客:求是中国特色管理咨询

企业薪酬管理体系设计如何实现公平? 2016年10月14日

薪酬管理体系设计的公平性主要包括四个方面:  一是结果的公平性。主要是指企业职工对于自己的薪酬状态以及加薪多少是不是公平、公正的评价。  二是程序的公平性。主要是指企业员工对于企业在薪酬管理的方法上、
作者:夏媛 | 博客:泽亚企业管理咨询

[原创]薪酬设计工具--薪酬满意度调查时机与应用指南 2013年03月08日

      一般而言,薪酬满意度和员工的表现与业绩成正相关,员工对薪酬的满意度越高,其工作积极性、创造力和工作绩效也越高。为了保证员工保持高度的积极性、创造力和工作绩效,管理界开
作者:刘大东 | 博客:刘大东-管理实战专家

[原创]案例一:遵义烟草宽带模式砸碎国企薪酬枷锁 2014年07月08日

遵义烟草公司是一家国有大型烟草企业,员工5000余人。长期以来,公司在人力资源管理,尤其是在以薪酬为核心的激励体系方面问题突出。“分配多少讲平均”、“岗位轻重凭感觉”、“薪酬绩效不挂构”、“业绩考核形
作者:求是管理咨询 | 博客:求是中国特色管理咨询
 
 
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