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首页 / 博客热门标签 /公平效益
 

公平效益

关注公平效益领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公平效益案例,聆听专家对公平效益难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公平效益之道。
 
 

速度、比例、效益之间的关系,似乎是经济理论中一个最基本的常识,然而正是在这个最普通的问题上,人们的误解却不少。由于这些误解,已使我国在改革中付出了巨大代价,所以有必要对此问题进行再探讨。  一、速度与

作者:黑夜学者 | 博客:黑夜中的自我

挖掘员工潜力 创造更大效益 ——应《中国研磨》杂志约稿 作者:张国祥 2013/4/4 编辑小武说,“很多企业没有意识到员工的潜力对企业的影响力。挖掘员工的潜力可以为企业创造更大的效益。同时也

书摘:第二等公平 2015年07月24日

    书摘:第二等公平   第一等公平的标准接近市场上等价交换的标准,而市场交易需要一个前提,就是双方平等,拥有参加或退出交易的自由,谁也不能强迫谁。很显然,官府并不是老百姓的平等交易伙伴,官

作者:田-- | 博客:管理鸡汤

文/华恒智信分析员 薪酬制度,是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。 薪酬管理的公平性主要包括四个方面: 一是结果的公平性

公平与平均 2014年08月14日

      近期流传一个微博小段,智商上的差距是无法逾越的:       以前觉得能考上清华这地方的全是大学霸,每天学到不吃不睡的那种。等到自己拼老命爬进来了,发现周围人该看动漫

一、效益评价指标对绩效归因理论的影响 美国管理大师,汤姆·彼得斯认为:“工作绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度”。 这类绩效归因观,直接影响当代绩效归因的理论研究和实践效应。

作者:兴邦2010 | 博客:兴邦之计

最近收到了一些网友讨论管理的邮件,也看到了一些对管理认知的观点,将我的心得收获整理出来,与大家共享。 1.      网友来信主题:如何面对管理工作的“枯燥” 谢谢你的回信!

作者:chengjiangang01 | 博客:程建岗

文/华恒智信分析员 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已,然而事实并非如此,薪酬分配并不仅仅是分配,它的最终目的是使企业通过“分蛋糕”,为今

    关系经济是失去社会公平的根源,为什么要这么讲呢?关系经济在我国是一种根深蒂固的低俗文化,这种文化就是有熟人好办事,有关系好办事。不论从司法活动,还是整个经济活动,大到体制建设,小到

作者:寇北辰 | 博客:寇北辰

开会,是管理工作的一种重要方法。对集思广益,消除误解,做出决策,有其重要意义。但现在,许多会议成为了一种形式,一种“累赘”。有的会议议题繁多,只议不决;有的会议拖拉严重,形成了效率低下的&ld

 
 
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