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首页 / 博客热门标签 /工作绩效
 

工作绩效

关注工作绩效领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的工作绩效案例,聆听专家对工作绩效难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋工作绩效之道。
 
 

员工的工作绩效为何不佳? 2011年05月19日

1)能力不足-不知如何做事; 2)工作意识不良-缺乏主动做事的意愿; 3)工作心态不佳-心理不平,不愿多做事,做事畏手畏脚; 4)工作环境不佳(心有余力不足)-其他员工不配合/做事障碍多; 5)工作压力太大-
作者:吴煜明 | 博客:翠蓝山谷

想要他人做好工作必须具备的条件! 2011年06月21日

文/舒化鲁 中国企业规范化管理网首席专家 如何才能让他人把工作做好?概括起来主要有六个方面的条件。 1.意志动因条件 意志动因条件的内涵是,被管理者只有具有把工作做好的意志意愿,在主观动机上想做好工作,
作者:s舒化鲁 | 博客:企业规范化管理权威专家-舒化鲁

为什么要开展员工满意度调查 2011年07月20日

为什么要开展员工满意度调查                           (本文作者:寇家伦 C
作者:寇家伦(独立讲师) | 博客:寇家伦博客

跳槽季来临,规划妥当才安心 2016年02月23日

春节好好放松了一把,但在节后更长一段时间里,部分职场人出现了睡眠紊乱、恐惧上班、注意力不集中、精神抑郁、工作效率低下,乃至职业倦怠加剧等症状,也就是人们常说的“节后综合症”。 案例:销售经
作者:生涯规划师朱雀君 | 博客:职业规划师庞博

从办公室“偷菜”看员工职业素养 2011年03月23日

在时间管理的课上,讲到时间管理的的四象限,具体是我们可以将我们的工作和生活中的事大致分为四类。第一类是“重要且紧急的”,例如消防员的救火这件事,既重要又紧急。第二类是“重要但不紧急的”,例如大家的防
作者:上海麦孚企业管理咨询有限公司 | 博客:上海麦孚企业管理咨询

彼得 德鲁克:管理在左 信仰在右 2017年02月22日

彼得**8226;德鲁克(Peter F. Drucker),现代管理学奠基人,被誉为管理学鼻祖,大师中的大师。 早在半个世纪之前,彼得**8226;德鲁克就从社会、信仰和人性的视角来看待组织和管理。左手管理,注重组织的有效性,
作者:杨 海 涛 | 博客:潜能训练导师杨海涛

冲突的两种极端作用 2012年01月16日

根据相互作用的观点,认为冲突都是好的或都是坏的看法显然并不恰当也不符合实际情况,因此我们有必要来具体分析冲突的积极作用和消极作用。 1、冲突的积极作用 首先,解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
作者:杨硕. | 博客:杨金锁

成为领导最关键的认识 2010年06月22日

成为领导最关键的是认识到管理活动并不是围绕领导——“CEO”的活动,而是关于“我们”,即整个团队的活动。领导者的作用并非迫使其他人服从,而是在于通过授权使他人学会领导。如果
作者:依雯 | 博客:任性逍遥,随缘放旷

【管理者年终必修课】演好“主治医生”,给员工的绩效做个全面体检 2016年11月29日

“绩效管理是经理和员工之间的持续对话过程”,注意,这里面的关键词是“持续”二字。因此,绩效考核指标制定只是完成了第一步的对话,紧接着还有一个更重要的对话过程就是绩效辅导。 绩效辅导这个环节经常被企业
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社

国有控股企业绩效管理中存在的问题和对策(第三章) 2010年12月28日

第三章:解读绩效管理 通过案例分析,我们发现了许多的问题,有观念的问题,有方法的问题,也有能力的问题。要解决这些问题,除了分析企业的实际情况之外,我们也要回到绩效管理的本身,认真仔细全面地研究一下绩效
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社
 
 
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
 
 
 
 
 
 
 
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