个人知识管理相关博文

       2002年，在寻找计算机数据归类知识时，我非常有幸地读到了国中道经济有限公司何德勇先生的《个人知识管理的实务指引》

JunnlyChen

经理人博主

 知识管理是协同至高境界     随着企业管理水平的提升，管理方面出现的最大的矛盾由原来的缺乏IT平台及工具的支持转移到如何提高决策

企业管理知识荟萃

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　　“知识型员工”的概念是美国学者彼得•德鲁克最先提出的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。德鲁克对知识员工的特征

攀成德管理顾问公司

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各行各业，企业数量如过江之鲫，让我们记忆深刻的，无论它是至今辉煌，亦或已经衰败，都是那么的与众不同。引发老胡今日文章的一个来源，是前段时间一位朋友的

胡浩讲管理

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管理能力提升篇：凝聚能力 人心的向背，组织各种个人与群体的支持与否，是考验管理者团结与凝聚能力的标杆。我们完全可以这样说，一个人是否成功，在于他

著名管理学家博客

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学习企业管理知识加强企业系统建设，企业管理知识包括企业管理的方方面面，如何利用好企业管理知识来管理自己的企业，是企业管理者面临的一大难题，还在为企

企业管理知识荟萃

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有鉴于知识管理的现状，企业管理者必须制定知识管理战略，其发展方向定为人力资源、信息技术与组织结构这三大主题，三者紧密结合，应用知识解决管理组织中的

企业管理知识荟萃

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国家工商行政管理总局商标局备案登记 知识产权代理组织知识产权顾问：刘威 先生 手机：13418039448   QQ：1359123134    广州联瑞知

联瑞知识产权——刘威

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知识型企业的基本特征即在于利用新知识、新技术创造高附加值的产品或服务，这决定了知识型企业的人力资源管理与传统企业具有很大差异。因此，深入理解知识型

人力与人才管理信息化领航者

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按语：自诩为社会生态学家的德鲁克总是那样具有前瞻性和敏锐性。他曾在《管理新现实》这本书里预言了苏联的解体，当时基辛格博士就写到，“德鲁克一定是

东方管理评论

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在快速变动的经济环境中，惟一可以确定的是环境充满了不确定因素，要掌握竞争优势必须先掌握知识。在市场变化、科技不断推陈出新、竞争者愈来愈多及产品生命

杨硕

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在人口红利殆尽、人工成本持续上涨、环境资源压力不断加大等多种因素的综合作用下，中国产业结构转型升级已成必然选择。从中国制造到中国创造的转型更加迫切

人力与人才管理信息化领航者

经理人博主

　　　　　“中国式管理”三大致命缺陷　作者：孙景华 　　之一：不可重复性 　　自工业**以来的三百年间，一个最大的商业成就，就是诞生出了大量的大型厂商

管理鸡汤

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在我国经济结构调整、增长方式转变的整体背景下，创新成为近年来中国经济最重要的关键词，而知识型企业则是其中最活跃、最值得关注的因素。知识型企业之间竞

人力与人才管理信息化领航者

经理人博主

聚焦知识型人才的激励问题＊ 廖永鹏/文   在知识经济背景下，知识员工（通常也称知识型员工或知识工作者）已经成为企业组织的关键性人力资源，构成企业组

管理讲武堂

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