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高管离职

关注高管离职领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的高管离职案例,聆听专家对高管离职难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋高管离职之道。
 
 

2011年8月9日,万科执行副总裁袁伯银离职,将出任红星美凯龙家居集团总裁。这是年内第四位从万科出走的高管。此前万科前执行副总裁、上海区域总经理刘爱明,万科前执行副总裁徐洪舸,前副总裁肖楠相继离职。 万

作者:百年HR | 博客:mindchina

创业守业如同打天下,谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道,跟随自己一同征战四方,立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间,就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强,但是一个创业者如果

作者:金水乾坤 | 博客:金水乾坤-政白

      近日,九城CEO朱骏对记者表示:“不着急,我们真的不急。充足的现金流已为九城预留了继续思考的大把时间。”之前,朱骏也曾向媒体表示,“我已经三年没有接受过IT领

作者:testLife | 博客:绝对转发

2010年对于泰景绝对是多事之秋,先是登陆NASDAQIPO失利而归,前不久传出现任CEO盛伟卸任重回CTO,任命美国人Ford Tamer担任CEO,上周老杳吧上有朋友留言为泰景崛起立下汗马功劳的泰景中国总经理王翰青也已经离任,经

作者:老杳吧 | 博客:老杳吧's BLOG

现在一般私企招聘管理人员都重点提到对企业的忠诚度。 1.提出对企业的忠诚度的逻辑 对老板的忠诚就是对企业的忠诚; 对企业的忠诚就是为企业服务无贰心与企业同荣辱、共进退, 为企业服务无贰心就是把老板和企业的事

作者:立马梁州 | 博客:细节决定成败

创业公司基层员工的快速流动是常见的,也通常伴随着各种各样的裁员传闻或事实而被公众所知晓,但许多人没有注意到的是,其实这些创业公司重金挖来的牛人们的流失率以及流失速度亦非常之高,甚至有些公司的VP级别一

  转载:《2007中国企业员工离职率调查报告》解析 2008-01-04 14:25 搬家记录:尽管是6年前的调查报告,但是还是要保留下来。一方面,还是有一些借鉴意义;另外,留个记录,对比一下。 上海12月6日电 /新华

作者:飞驰的列车 | 博客:飞驰的列车

万科很受伤吗? 2011年1月29日,万科公告称:因选择个人创业道路,日前万科执行副总裁徐洪舸向董事会递交了辞职申请。与徐一起离开的,还有万科副总裁肖楠,以及二人的十来位老部下,其中包括万科酒店公司总经理闻

作者:景素奇 | 博客:景素奇的博客

员工离职率的计算方法 2009年10月15日

    离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的

作者:csdwz | 博客:王正的HR博客

根据轮船前行时形成的尾流就能判断出轮船的运行情况:直线型的尾流,说明轮船正在稳定前行;如果尾流左右摇摆,可能是轮船出了什么问题。当然,对公司而言,当员工离职的时候,他也会留下一条“尾流”,观察“尾流”

作者:CECOL_1519981329961 | 博客:jawave_s
 
 
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