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首页 / 博客热门标签 /岗位晋升制度
 

岗位晋升制度

关注岗位晋升制度领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的岗位晋升制度案例,聆听专家对岗位晋升制度难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋岗位晋升制度之道。
 
 

“晋升制度”是串起“绩效”和“薪酬”的那根线                     &n

文/华恒智信分析员 许多企业管理者不明白,为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会,员工还是缺乏积极性? 华恒智信顾问团队通过多年的咨询与管理实践,总结了以下三点主要原因。 1.付薪依据不明确。现代企业

基业长青制度先行 2010年03月17日

  一个完善的制度需要高层管理者通过多年管理企业的经验,并结合行业内外先进制度的对照,经过多方论证而颁布新制度。制度不仅体现了公司内部分配制度的公平性;提高了同行业中的薪资水平的竞争力;还引入了先

作者:变幻yt | 博客:归野

      一、两页的岗位说明书,也会让员工产生误解,甚至让HR部门误解?有可能,而且绝对有可能。解决问题永远与发现问题同时存在的,早点发现更容易解决。  什么是岗位说明书?它实际

作者:csdwz | 博客:王正的HR博客

一、分析人事管理制度的意义     人事管理制度反映了企业人事管理工作的管理观念、内容、方法和运作。是企业发展成熟的标志,由“人治”向“法治”的转变。人事管理制度是由多

作者:子熙 | 博客:冉光军博客

文/华恒智信分析员 21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响,一方面,一线员工流动率高会降低企业的生产率;另一方面,会降低企业员工的

薪酬设计管理制度汇总 2012年03月03日

总则 第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则 第二条本制度旨在

作者:静恒 | 博客:水里的鱼

员工晋升几条法则 2015年06月19日

我在一家公司担任人事行政经理,下属三人,其中一位HR专员情商、人际关系处理能力较强,与公司上下打成一片。 最近,在我与上级谈到人才梯队建设时,上级建议我把这位专员提到人力主管,进行着重培养。但我内心有

作者:妫俪 | 博客:妫俪

工资薪金制度 2011年06月01日

工资薪金制度 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持

作者:crystalfu | 博客:傅小芸的博客

文/华恒智信分析员 对于企业的管理者来说,设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务,因为薪酬制度设置的合理与否,关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度,将有助于企业进入良性循

 
 
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