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杜拉克

关注杜拉克领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的杜拉克案例,聆听专家对杜拉克难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋杜拉克之道。
 
 

杜拉克给张瑞敏打分 2012年10月19日

     杜拉克给张瑞敏打分 作者:Lan Liu   我们唱过大海航行靠舵手,从来没有问过舵手航行靠什么。在仍然崇拜偶像的商业时代,我们唱着企业航行靠CEO。只是,被神化的CEO们头顶的光环渐渐褪色,于是我们开

作者:田-- | 博客:管理鸡汤

杜拉克给张瑞敏打分 2013年04月01日

     杜拉克给张瑞敏打分 作者:Lan Liu   我们唱过大海航行靠舵手,从来没有问过舵手航行靠什么。在仍然崇拜偶像的商业时代,我们唱着企业航行靠CEO。只是,被神化的CEO们头顶的光环渐渐褪色,于是我们开

作者:田-- | 博客:管理鸡汤

                       彼得·杜拉克的管理思想   1954年出版的<管理实践> 1

作者:多赢华佗 | 博客:心灵与智慧随想

谨以德鲁克写在《已经发生的未来》里的这段文字纪念德鲁克诞辰106年! 到目前为止,我们已经讨论了人所处的各种范畴:认识和理念的范畴以及政治秩序和社会制度的范畴。但是,人本身也是一个范畴。人类在哪里融入

管理名人名言 2010年03月16日

(1)管理的三种任务:管理企业,管理管理者,管理员工和工作.               彼得 杜拉克(Peter F. Drucker)—《管理的实践p.51》  

作者:杨雁淇 | 博客:蓝色天空^_^

要激励员工,最重要的是提高员工满意度。这是一种现在非常流行的观点,员工满意度指标也由此成为许多企业关注的重点。但是,这是正确的管理理念吗?   彼得·杜拉克:“员工满意度指标其实毫无意义。&

作者:金水乾坤 | 博客:金水乾坤-政白

将合适的人请上车,不合适的人请下车 联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:"办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从

作者:代斌的博客 | 博客:代斌的博客

数一数二的路径 2009年12月09日

据说杰克·韦尔奇是受到杜拉克的启发,才确定了“数一数二”的战略,而在这一战略逻辑的背后,则是杜拉克常问的三个简单问题:1. 你业务的本质是什么?2. 你的客户是谁?3. 你为客户提供的价值是什

作者:白立新@IBM | 博客:白立新@IBM

第一章 将合适的人请上车,不合适的人请下车联集团总裁柳传志有句众所周知的名言:“办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争,归根结底是人

作者:杨雁淇 | 博客:蓝色天空^_^

职场上,不只你想要升官、发财、成就感,你的主管也不例外。因此,尽可能地让主管有成效,不但是部属的责任,也符合部属的利益。 道理很简单,如果你的主管获得升迁,你也可能获得升迁;反之,如果你的主管升不

 
 
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