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首页 / 博客热门标签 /财务人员绩效考核
 

财务人员绩效考核

关注财务人员绩效考核领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的财务人员绩效考核案例,聆听专家对财务人员绩效考核难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋财务人员绩效考核之道。
 
 

专著《轻松做绩效,让员工和组织一起成长》登上当当新书热卖榜和飙升榜 2012年04月25日

    轻松做绩效:让员工和组织一起成长 作  者: 赵日磊 著 丛 书 名: 出 版 社: 电力出版社_1.html" target="_blank">中国电力出版社 ISBN
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社

以战略为导向,系统制定绩效规划 2013年09月09日

以战略为导向,系统制定绩效规划 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊 现下,几乎所有的企业都在做绩效考核,那么,到底什么才是绩效?恐怕不是每个人、每个企业都对这个概念很清楚。一谈到绩效,人们的印象最深的就是
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社

绩效考核困境——中小企业难以承受之痛 2013年12月12日

  作者:邓军蓉 宽敞明亮的办公室里,李总蹙着眉头来来回回边走边思索着什么。新建的办公大楼刚刚装修完毕,上周,总部全体员工正式搬到了新办公室。乔迁本是一件喜事,但这些天李总一直愁眉不展,心情沉重
作者:李哲峰-战略&绩效 | 博客:李哲峰的管理博客

从战略出发,做正确的“绩效规划” 2017年05月24日

现下,几乎所有的企业都在做绩效考核,那么,到底什么才是绩效?恐怕不是每个人、每个企业都对这个概念很清楚。一谈到绩效,人们的印象最深的就是考核员工的表现,员工是否按时出勤,是否遵守公司制定的各项规章制度
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社

绩效考核结束之后干什么 2016年09月05日

绩效考核结束之后干什么 文/赵日磊 在很多企业,绩效考核结束以考核结果汇总到人力资源部为标志,至于这些结果是否被告知员工,是否得到分析,是否得到运行,则很少有人关心。于是,绩效考核就成了形式表演,没有
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社

【管理者年终必修课】演好“主治医生”,给员工的绩效做个全面体检 2016年11月29日

“绩效管理是经理和员工之间的持续对话过程”,注意,这里面的关键词是“持续”二字。因此,绩效考核指标制定只是完成了第一步的对话,紧接着还有一个更重要的对话过程就是绩效辅导。 绩效辅导这个环节经常被企业
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社

案例分析:如何改变绩效考核高评的现状(转载) 2013年08月01日

  案例分析:如何改变绩效考核高评的现状(转载) 为了促动整体业绩,该公司对绩效考核体系进行重新设计,改变过去根据扣分情况发放绩效工资这种做减法的绩效分配方式,设立了加减分项,以期拉开考核结果的
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社

经理热爱绩效,绩效文化才能落地 2012年11月30日

经理热爱绩效,绩效文化才能落地 在我国的企业中,绩效管理是没有被热爱的。企业老总不热爱它,中高层经理不热爱它,基层员工不热爱它,甚至很多专业HR人士也不热爱它,这使得绩效管理在实践当中处于一种尴尬的
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社

经理热爱绩效,绩效文化才能落地 2012年11月29日

经理热爱绩效,绩效文化才能落地 在我国的企业中,绩效管理是没有被热爱的。企业老总不热爱它,中高层经理不热爱它,基层员工不热爱它,甚至很多专业HR人士也不热爱它,这使得绩效管理在实践当中处于一种尴尬的境
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社

绩效考核,不仅仅是打分:谈绩效考核的定位 2008年02月16日

如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案。有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们就落后了;有人会告诉你,我们实施绩效考核就是要在工资上拉开差距,打破平均主义;
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社
 
 
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